Ressources Humaines

Comprendre les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences

DRH ; Assistant RH ; Dirigeant PME

  • Maîtriser la démarche de mise en place et des outils de la GPEC⑴

3 jours

Entretient d’appréciation du personnel

DRH ; Assistant RH ; Dirigeant PME

  • Identifier et adopter les comportements efficaces pour conduire un entretient et mener une évaluation juste et sans parti pris,  conforme aux objectifs de l’entreprise

2 jours

Politique de Recrutement

DRH⑵ ; Assistant RH⑶ ; Dirigeant PME
  • Posséder les outils de réflexion permettant de définir les orientations stratégique en matière de recrutement
  • Optimiser le processus en matière de coût et de délai

2 jours

Politique de formation

DRH ; Assistant RH ; Dirigeant PME

  • Construire un plan de formation équilibré répondant aux attentes des salariés et de l’entreprise
  • Être en mesure d’informer les salariés sur leur besoins en formation
  • Utiliser la formation comme levier de gestion des compétences

2 jours

Gestion de la mobilité

DRH ; Assistant RH ; Dirigeant PME

  • Acquérir un ensemble de connaissances à la fois juridiques et fiscales tout en intégrant des techniques de rémunérations, sans oublier la dimension humaine afin de gérer la mobilité internationale

2 jours

Politique de rémunération

Assistant RH ; Dirigeant PME ; Assistant Comptable ou Social ; Gestionnaire de paie

  • Bâtir un système de rémunération compétitif et profitable
  • Posséder les éléments de réflexion et les outils de travail permettant de déterminer un salaire ou une grille de rémunération

2 jours

Gestion et évolution de la masse salariale

DRH ; Assistant RH ; Dirigeant PME

  • Contrôler et suivre mieux l’impact financier des décisions de politique salariale
  • Savoir établir des précisions de masse salariale
  • appréhender le contrôle de gestion comme un outil pour le suivi de la masse salariale et des compétences

3 jours

Les fondamentaux de la gpec⑴

DRH ou Chargés des ressources humaines qui souhaitent cerner les enjeux et avoir une vue d’ensemble des techniques et des étapes de la GPEC

  • Comprendre les bases de la GPEC et la logique «compétences»
  • Identifier les enjeux de la GPEC et ses poins d’entrée
  • Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC
  • 8 jours au Cameroun

ou

  • 9 jours en France avec &Eacutevaluation des acquis donnant accès a la validation des credits ECTS (European Credit Transfert System)

⑴ GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
DRH : Directeur des Ressources Humaines.
RH : Ressources Humaines

39 Rue 1436 BESSENGUE

BP : 1133 Douala

Hot Line : (237) 696 70 39 76

Email : pigierdouala@pigiercam.com / pigierdouala@yahoo.fr

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