Comprendre les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Politique de Recrutement
Politique de formation
Gestion de la mobilité
Politique de rémunération
Gestion et évolution de la masse salariale
DRH ; Assistant RH ; Dirigeant PME
- Contrôler et suivre mieux l’impact financier des décisions de politique salariale
- Savoir établir des précisions de masse salariale
- appréhender le contrôle de gestion comme un outil pour le suivi de la masse salariale et des compétences
3 jours
Les fondamentaux de la gpec⑴
DRH ou Chargés des ressources humaines qui souhaitent cerner les enjeux et avoir une vue d’ensemble des techniques et des étapes de la GPEC
- Comprendre les bases de la GPEC et la logique «compétences»
- Identifier les enjeux de la GPEC et ses poins d’entrée
- Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC
- 8 jours au Cameroun
ou
- 9 jours en France avec Évaluation des acquis donnant accès a la validation des credits ECTS (European Credit Transfert System)
⑴ GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
⑵ DRH : Directeur des Ressources Humaines.
⑶RH : Ressources Humaines