Mettre en œuvre une gestion des compétences orientée performance
- Comprendre l’impact des compétences sur les performances ;
- Créer l’environnement propice à la conversion des compétences en performances ;
- Se familiariser avec le processus et les outils de gestion des compétences ;
- Identifier, analyser et décrire les compétences requises pour une organisation ;
- Evaluer les compétences et faire les ajustements nécessaires ;
- Elaborer les fiches et les référentiels de compétences ;
- Identifier les capacités des talents au sein de l’entreprise pour une meilleure exploitation des ressources. S’inscrire
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Coût: 450 000 FCFA |
Durée: 3 jours |
Politique et stratégie de rémunération du personnel orientée performance
- Adapter la politique de rémunération à la stratégie et à la culture de l’entreprise ;
- Identifier les différences salariales et définir les alertes automatiques pour identifier les actions non
conformes au plan de rémunération ; - Adapter les décisions de rémunération en fonction des compétences ;
- Comprendre la politique de rémunération du personnel. S’inscrire
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Coût: 350 000 FCFA |
Durée: 3 jours |
Développer et entretenir un climat social propice à la performance
- Comprendre l’impact du climat social sur la performance ;
- Identifier les facteurs d’impact sur le climat social et mesurer le climat social au sein de l’entreprise ;
- Comprendre et réduire le stress au travail ;
- Développer le dialogue social pour entretenir le climat de travail et prévenir les conflits collectifs. S’inscrire
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Coût: 250 000 FCFA |
Durée: 2 jours |
Gestion de la mobilité et des carrières
- Comprendre l’impact d’une gestion des carrières sur les performances des Hommes et des équipes ;
- Identifier et analyser les difficultés liées à la gestion des carrières dans une administration ;
- Comprendre la politique de la gestion des carrières au sein des administrations publiques ;
- Comprendre les caractéristiques d’une gestion des carrières orientée résultat ;
- Maîtriser la démarche et les outils de gestion des carrières ;
- Elaborer et mettre en place un système de gestion de la mobilité et des carrières en tenant compte des exigences des administrations et de la culture ambiante ;
- Piloter un système de gestion des carrières et de la mobilité. S’inscrire
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Coût: 500 000 FCFA |
Durée: 3 jours |
Design des structures organisationnelles et planification des effectifs
- Comprendre l’impact de l’organisation sur l’efficacité de l’entreprise ;Faire un diagnostic de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise ;
- Identifier les leviers d’efficacité d’une structure organisationnelle ;
- Se familiariser avec les formes de structures modernes ;
- Intégrer le digital dans le business model pour bien structurer l’entreprise ;
- Elaborer un organigramme de structure; Définir les effectifs et les compétences requises. S’inscrire
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Coût: 550 000 FCFA |
Durée: 4 jours |
Maîtriser les risque de rupture de compétence du personnel
- Définir et comprendre les contours des risques de rupture de compétences ;
- Identifier et analyser les risques de rupture de compétences dans leurs environnements ;
- Mettre en place les dispositifs de gestion des risques de rupture de compétences.
- Surveiller l’évolution et prévenir les risques de rupture de compétences. S’inscrire
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Coût: 300 000 FCFA |
Durée: 2 jours |
Parcours RH: Gestion stratégique des Ressources Humaines / Ingénierie des compétences et gestion opérationnelle des Ressources Humaines
- Analyser, comprendre et intégrer les défis de la fonction RH dans les activités quotidiennes ;
- Assurer le positionnement stratégique de la fonction RH par la contribution à l’élaboration de la stratégie et
des politiques de la gestion de la fonction ; - Assurer la transformation digitale de la fonction RH ;
- Maitriser les approches et les outils du design organisationnel, afin de doter les entreprises publiques des systèmes d’organisation fiables et adaptés ;
- Assurer la planification et doter l’entreprise des effectifs et des compétences dont elle a besoin pour assurer ses performances ;
- Préparer et assurer la réussite de tout projet de diagnostic visant à améliorer les performances de l’organisation et de la fonction RH ;
- Documenter les postes de travail. S’inscrire
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Coût: 1 600 000 FCFA |
Durée: 6 mois |
